Wat ons anders maakt dan een detacheringsbureau 

Ben je op zoek naar personeel en kom je steeds uit bij dezelfde oplossingen? Dan is de kans groot dat je ook dezelfde resultaten krijgt. Terwijl er juist in deze krappe arbeidsmarkt behoefte is aan een andere aanpak. In dit blog laten we je zien wat ons anders maakt dan een detacheringsbureau en waarom dat voor jou als werkgever het verschil kan maken. 

We starten niet bij de vacature, maar bij jouw organisatie

Waar detachering vaak begint bij een openstaande functie, starten wij bij jou als werkgever. Hoe ziet je team eruit? Waar loop je tegenaan? En wat heb je écht nodig om verder te groeien? Door eerst het grotere plaatje te begrijpen, zoeken we niet zomaar iemand die de functie kan invullen, maar iemand die past binnen je organisatie en bijdraagt aan de volgende stap. 

Geen snelle oplossing, maar een duurzame match

Detachering draait vaak om snelheid. Een vacature moet ingevuld worden en het liefst zo snel mogelijk. Maar een snelle oplossing is niet altijd de beste oplossing. Wij kiezen bewust voor kwaliteit en duurzaamheid. Dat betekent dat we verder kijken, kritischer selecteren en focussen op een match die op de lange termijn werkt. Voor jou betekent dat minder verloop en meer stabiliteit. 

Wij kijken verder dan een cv

Een cv laat zien wat iemand heeft gedaan, maar niet wie iemand is. Daarom investeren wij in het leren kennen van onze kandidaten. Wat drijft iemand? Waar wil iemand naartoe? Zeker bij arbeidsmigranten speelt dit een belangrijke rol. Veel van hen werken onder hun niveau, terwijl ze juist de ambitie hebben om door te groeien. Door daar oog voor te hebben, maken we matches die niet alleen passen bij de functie, maar ook bij de toekomst van de kandidaat. 

Arbeidsmigranten met ervaring

Wat veel werkgevers niet weten, is dat een groot deel van de arbeidsmigranten onder hun niveau werkt. In hun thuisland hebben zij vaak al ervaring opgedaan in functies met meer verantwoordelijkheid, bijvoorbeeld in techniek, administratie of andere specialistische rollen. 

Eenmaal in Nederland beginnen ze regelmatig in uitvoerende functies. Niet omdat ze dat willen, maar omdat de taalbarrière en onbekendheid met de arbeidsmarkt hen daarin beperken. En precies daar ligt een enorme kans. Wij kijken juist naar die ervaring en potentie. We helpen deze kandidaten om de stap te maken naar functies die beter aansluiten bij hun niveau en ambities. Voor jou betekent dat toegang tot gemotiveerde mensen met ervaring, die zich willen bewijzen en verder willen groeien. 

Lees ook: 5 redenen om te focussen op arbeidsmigranten 

Ontzorging van kennismaking tot contract

Wij zijn geen partij die alleen een cv over de schutting gooit. Jenson Recruitment staat voor volledige ontzorging gedurende het hele traject. Wij begeleiden de match van de allereerste kennismaking tot aan de uiteindelijke plaatsing en de administratie. Hierbij nemen we zowel praktische als mentale drempels weg bij de werkgever en de werknemer. 

Klaar voor een nieuwe aanpak in personeelswerving?

Ben jij klaar om de standaard detacheringsmodellen achter je te laten en te kiezen voor een partner die echt investeert in de groei van jouw organisatie? We nodigen je graag uit om samen te ontdekken hoe wij met onze persoonlijke aanpak en focus op kwaliteit het verschil kunnen maken voor jouw team. Neem vandaag nog contact met ons op voor een vrijblijvende kennismaking.