Co nas wyróżnia na tle agencji pracy tymczasowej (detachering)

Czy szukasz pracowników i wciąż sięgasz po te same rozwiązania? W takim razie istnieje duża szansa, że wciąż otrzymujesz te same rezultaty. Tymczasem właśnie na tak wymagającym rynku pracy potrzebne jest inne podejście. W tym wpisie pokazujemy, co odróżnia Nas od biura pracy tymczasowej i dlaczego dla Ciebie jako pracodawcy może to zrobić różnicę.

Nie zaczynamy od oferty pracy, lecz od Twojej organizacji

Podczas gdy agencje pracy tymczasowej często zaczynają od wolnego stanowiska, my zaczynamy od Ciebie jako pracodawcy. Jak wygląda Twój zespół? Z czym się zmagasz? I czego tak naprawdę potrzebujesz, aby dalej się rozwijać? Dzięki temu, że najpierw rozumiemy szerszy kontekst, nie szukamy po prostu kogoś, kto wypełni stanowisko, ale kogoś, kto pasuje do Twojej organizacji i wniesie wkład w kolejny krok.

Nie szybkie rozwiązanie, lecz trwałe dopasowanie

Praca tymczasowa często kręci się wokół szybkości. Wakaty muszą zostać obsadzone i to najlepiej jak najszybciej. Jednak szybkie rozwiązanie nie zawsze jest najlepszym rozwiązaniem. My świadomie wybieramy jakość i trwałość. Oznacza to, że patrzymy szerzej, bardziej krytycznie selekcjonujemy i koncentrujemy się na dopasowaniu, które sprawdzi się w dłuższej perspektywie. Dla Ciebie oznacza to mniejszą rotację i większą stabilność.

Patrzymy dalej niż tylko na CV

CV pokazuje, co ktoś robił, ale nie kim jest. Dlatego inwestujemy czas w poznanie Naszych kandydatów. Co ich motywuje? Dokąd chcą dojść? W przypadku pracowników migrujących odgrywa to szczególnie ważną rolę. Wielu z nich pracuje poniżej swojego poziomu, podczas gdy ma ambicje, by się rozwijać. Dzięki temu, że mamy na to oko, tworzymy dopasowania, które pasują nie tylko do stanowiska, ale również do przyszłości kandydata. 

Pracownicy migrujący z doświadczeniem

Wielu pracodawców nie wie, że duża część pracowników migrujących pracuje poniżej swojego poziomu. W swoim kraju często mają już doświadczenie na stanowiskach z większą odpowiedzialnością, na przykład w technice, administracji lub innych wyspecjalizowanych rolach. 

Po przyjeździe do Holandii często zaczynają od stanowisk wykonawczych. Nie dlatego, że tego chcą, lecz dlatego, że bariera językowa i brak znajomości rynku pracy ich w tym ograniczają. I właśnie tutaj kryje się ogromna szansa. My patrzymy właśnie na to doświadczenie i potencjał. Pomagamy tym kandydatom zrobić krok w kierunku funkcji, które lepiej odpowiadają ich poziomowi i ambicjom. Dla Ciebie oznacza to dostęp do zmotywowanych, doświadczonych osób, które chcą się wykazać i dalej rozwijać.

Przeczytaj również: 5 powodów, aby skupić się na pracownikach migrujących 

Odciążenie od pierwszego spotkania aż po umowę

Nie jesteśmy stroną, która tylko przesyła CV i na tym kończy. Jenson Recruitment zapewnia pełne odciążenie na każdym etapie procesu. Prowadzimy dopasowanie od pierwszego spotkania aż po ostateczne zatrudnienie i kwestie administracyjne. W ten sposób zdejmujemy z barków pracodawcy i pracownika zarówno praktyczne, jak i mentalne bariery. 

Gotowy na nowe podejście do rekrutacji pracowników?

Czy jesteś gotów zostawić za sobą standardowe modele pracy tymczasowej i wybrać partnera, który naprawdę inwestuje w rozwój twojej organizacji? Z przyjemnością zapraszamy Cię do wspólnego odkrycia, w jaki sposób dzięki naszemu osobistemu podejściu i koncentracji na jakości możemy zrobić różnicę dla Twojego zespołu. Skontaktuj się z nami już dziś w celu niezobowiązującego zapoznania.