Personeel werven op dezelfde manier als tien jaar geleden voelt voor veel bedrijven nog altijd als de vertrouwde weg: een vacature plaatsen, misschien een uitzendbureau inschakelen, en wachten op reacties. Het probleem is dat deze aanpak steeds minder oplevert, omdat de arbeidsmarkt structureel verandert. En die verandering gaat niet meer weg.
Wachten op sollicitanten is steeds minder vanzelfsprekend
De traditionele manier van werven is vooral reactief. Er vertrekt iemand, er ontstaat een vacature en op dat moment begint de zoektocht naar een vervanger. Dat werkt alleen goed als er voldoende geschikte kandidaten beschikbaar zijn én actief op zoek zijn.
Juist daar loopt het steeds vaker vast. Uit UWV-onderzoek onder werkgevers blijkt dat 58% in 2025 nog last had van de krappe arbeidsmarkt. Gemiddeld werd 45% van de vacatures als moeilijk vervulbaar gezien. Van de werkgevers met wervingsproblemen noemt 87% te weinig reacties op vacatures als oorzaak. Een vacature online zetten betekent dus allang niet meer automatisch dat de juiste kandidaten zich melden. Toch is dat bij veel organisaties nog steeds het uitgangspunt van hun recruitment.
De perfecte kandidaat maakt je vijver steeds kleiner
Ook de manier waarop vacatures worden opgesteld, speelt een rol. Een specifieke opleiding, minimaal vijf jaar ervaring, branchekennis, ervaring met precies het juiste systeem en het liefst iemand die vanaf dag één volledig zelfstandig kan functioneren.
Iedere afzonderlijke eis kan logisch klinken. Maar bij elkaar ontstaat soms een profiel waaraan nog maar weinig mensen voldoen. Dat is een steeds groter risico op een krappe arbeidsmarkt.
Dat betekent niet dat bedrijven genoegen moeten nemen met minder geschikte medewerkers. Het betekent wel dat de definitie van ‘geschikt’ verandert. De beste kandidaat hoeft niet degene te zijn die alles al heeft gedaan. Het kan ook iemand zijn met de juiste basiskennis, vaardigheden en het vermogen om zich snel verder te ontwikkelen.
De medewerker van over vijf jaar heeft andere vaardigheden nodig
Daar komt nog iets bij: niet alleen de arbeidsmarkt verandert, ook het werk zelf verandert. Digitalisering, automatisering en AI nemen bepaalde taken over en veranderen sommige werkzaamheden. Volgens UWV verwacht 62% van de werkgevers AI over vijf jaar in redelijke of hoge mate te gebruiken. Bijna de helft verwacht dat hierdoor de scholingsbehoefte verandert en 45% verwacht dat medewerkers andere vaardigheden nodig zullen hebben.
Dat maakt een cv dat vandaag perfect aansluit niet automatisch de beste voorspeller voor succes in de toekomst. Vaardigheden als aanpassingsvermogen, kritisch denken, samenwerken en het vermogen om nieuwe kennis op te doen worden steeds belangrijker.
