Overweeg je om samen te werken met Jenson Recruitment, maar heb je nog vragen over het aannemen van een arbeidsmigrant? Dat snappen we. Hieronder geven we antwoord op de vragen die we het vaakst van werkgevers krijgen.
Spreken kandidaten Nederlands?
Onze kandidaten spreken in ieder geval goed Engels en beschikken over basiskennis van het Nederlands. Wij hanteren hierbij bewust een bepaalde drempel: niet iedereen die op een vacature reageert, komt in aanmerking. Zo weet je zeker dat er op de werkvloer voldoende communicatie mogelijk is, ook als het Nederlands nog niet vloeiend is. Kandidaten worden gestimuleerd om hun Nederlands verder te ontwikkelen zodra ze aan de slag zijn.
Hoe weet ik zeker dat de documenten van een kandidaat kloppen?
Voordat we een kandidaat aan je voorstellen, controleren we altijd de benodigde documenten, zoals identiteitsbewijzen en certificaten (denk aan een heftruckcertificaat). We checken niet alleen of iemand een certificaat heeft, maar ook of dit nog geldig is en tot wanneer. Zo kunnen we je vooraf al informeren als iets bijvoorbeeld binnenkort verloopt. Deze zorgvuldige check voorkomen we verrassingen achteraf.
Wat gebeurt er als het niet klikt tussen de kandidaat en mijn bedrijf?
Dat kan gebeuren, en daar houden we rekening mee. We hanteren een proeftermijn waarin duidelijk moet worden of de samenwerking werkt, zowel voor jou als voor de kandidaat. Mocht het onverhoopt niet functioneren, dan kijken we samen naar een passende oplossing.
Is er een soort garantie dat ik een geschikte kandidaat krijg?
Ja. Wij spannen ons in om binnen een vastgestelde termijn een geschikte kandidaat aan te leveren. Lukt dit niet binnen die termijn, dan krijg je jouw investering terug. Zo weet je dat je met een betrouwbare partij in zee gaat, zonder dat je het risico loopt om voor niets te betalen.
Mag ik zelf eisen stellen aan de kandidaat?
Zeker, en dat vinden we ook belangrijk. Voordat we een vacature uitzetten, brengen we samen jouw wensen in kaart: welke ervaring, vaardigheden of certificaten zijn nodig? We letten er wel op dat deze eisen reëel en niet discriminerend zijn, zodat we binnen de wet blijven én de juiste doelgroep kunnen aanspreken.
Mag ik zelf met de kandidaat spreken voordat ik beslis?
Ja, dat is zelfs onderdeel van ons standaardproces. Nadat een kandidaat door ons is beoordeeld en geschikt bevonden, plannen we een gesprek tussen jou en de kandidaat. Onze recruiter kan hierbij aanwezig zijn, maar de uiteindelijke beslissing ligt altijd bij jou.
Stopt de begeleiding zodra iemand is aangenomen?
Nee. Kort na de start nemen we contact op met de kandidaat om te vragen hoe het gaat en of er onduidelijkheden zijn, bijvoorbeeld rondom de arbeidsovereenkomst. Ook met jou als werkgever houden we contact, zodat we op tijd kunnen signaleren als er bijvoorbeeld een taalbarrière of ander punt speelt. Waar nodig bemiddelen we tussen jou en de medewerker.
Wie is mijn aanspreekpunt gedurende het traject?
Dat hangt een beetje af van waar in het proces je zit. Voor de werving en matching van kandidaten heb je contact met onze recruiter, die ook het eerste aanspreekpunt is voor de kandidaten zelf. Voor vragen op HR-managementniveau en de bredere samenwerking is er een apart aanspreekpunt vanuit ons team. Zo weet je altijd bij wie je moet zijn.
Kan Jenson ook helpen als er taalbarrières ontstaan na plaatsing?
Ja. Mocht een medewerker bijvoorbeeld moeite hebben met het begrijpen van de arbeidsovereenkomst of andere documenten, dan kunnen wij hierbij ondersteunen, bijvoorbeeld door dingen toe te lichten of te vertalen. Ook als er onduidelijkheden ontstaan tussen jou en de medewerker, kunnen wij als tussenpersoon meedenken en helpen de communicatie te verbeteren.
Heb je nog een andere vraag?
Staat jouw vraag er niet tussen? Neem gerust contact met ons op. We denken graag met je mee over de mogelijkheden voor jouw organisatie.
