Goed personeel vinden in de Achterhoek is voor veel werkgevers een uitdaging. Tegelijkertijd woont en werkt er in de regio een groep professionals die lang niet altijd als eerste wordt gezien bij het invullen van vacatures: Poolse werknemers die al jaren in Nederland wonen en werken, maar niet altijd werk doen dat aansluit bij hun opleiding, ervaring of ambities. Juist daar liggen kansen voor werkgevers die bereid zijn verder te kijken dan het standaard kandidatenprofiel.
Pools personeel is niet hetzelfde als tijdelijke arbeidsmigratie
Bij de term ‘Pools personeel’ ontstaat nog regelmatig een vrij traditioneel beeld. Tijdelijk werk, uitzendconstructies, productie, logistiek, huisvesting en werknemers die speciaal voor een baan naar Nederland komen. Maar er is ook een heel andere groep.
Poolse professionals die al langere tijd in Nederland wonen, hier werken, een sociaal leven hebben opgebouwd en hun toekomst hier zien. Of mensen die net over de grens in Duitsland wonen, maar voor een interessante functie graag in de Achterhoek werken. Zij zoeken niet per definitie tijdelijk werk. Integendeel. Veel van hen willen juist een duurzame volgende stap zetten in hun carrière.
De huidige baan vertelt niet altijd wat iemand kan
Een van de belangrijkste dingen om te beseffen, is dat de huidige functie van een Poolse werknemer niet altijd een goede afspiegeling is van zijn of haar werkelijke niveau. Stel: iemand heeft in Polen een administratieve opleiding afgerond en daar een aantal jaren op kantoor gewerkt. Na de verhuizing naar Nederland was het door de taalbarrière lastig om direct een vergelijkbare functie te vinden. Werk in een magazijn was op dat moment makkelijker beschikbaar. Een tijdelijke keuze kan vervolgens jarenlang de realiteit worden.
Op een Nederlands cv zie je dan misschien vooral logistieke werkervaring. Maar achter die functietitel zit nog steeds iemand met een administratieve achtergrond, relevante werkervaring en mogelijk de ambitie om terug te keren naar dat vakgebied. Hetzelfde kan gelden voor technisch personeel, planners, inkopers, leidinggevenden of andere specialisten. Wie alleen kijkt naar wat iemand nú doet, kan daardoor veel talent over het hoofd zien.
De taalbarrière kan een hele loopbaan beïnvloeden
Bij internationale kandidaten wordt taal vaak alleen bekeken als functie-eis: spreekt iemand voldoende Nederlands om deze baan te kunnen uitvoeren? Maar taal speelt soms een veel grotere rol.
Voor iemand die nieuw in Nederland is, kan onvoldoende beheersing van het Nederlands betekenen dat bepaalde banen simpelweg minder toegankelijk zijn. Niet omdat de kennis of ervaring ontbreekt, maar omdat solliciteren, communiceren en jezelf presenteren lastiger is.
Jaren later kan de situatie heel anders zijn. Iemand spreekt inmiddels beter Nederlands of Engels, kent de Nederlandse werkcultuur en heeft hier ruime werkervaring opgedaan. Toch is de stap terug naar het oorspronkelijke vakgebied niet vanzelfsprekend. Daarmee kan waardevolle kennis jarenlang onbenut blijven.
Goed Nederlands is niet voor iedere functie hetzelfde
Om even door te gaan op de beheersing van Nederlandse taal. Natuurlijk zijn er functies waarvoor een uitstekende beheersing van het Nederlands noodzakelijk is. Denk aan werkzaamheden met veel klantcontact, complexe schriftelijke communicatie of situaties waarin taal direct van invloed is op veiligheid. Maar dat geldt niet automatisch voor iedere vacature.
Bij sommige technische, operationele of specialistische functies kan vakkennis belangrijker zijn dan foutloos Nederlands. Een ervaren medewerker kan inhoudelijk uitstekend passen, terwijl zijn of haar taalniveau zich ondertussen verder ontwikkelt.
Voor werkgevers die al langere tijd moeite hebben om bepaalde functies te vervullen, kan het daarom interessant zijn om opnieuw te kijken naar welke eisen daadwerkelijk noodzakelijk zijn. Soms wordt een kandidatenmarkt onbedoeld kleiner gemaakt dan nodig.
Het talent dat je zoekt, woont misschien al dichtbij
Voor werkgevers in de Achterhoek is dat misschien wel het meest interessante inzicht. De oplossing voor een moeilijk vervulbare vacature hoeft niet altijd van ver te komen. Er wonen in Oost-Nederland en de grensregio Poolse professionals met opleidingen, vakkennis en jarenlange ervaring die in hun huidige functie niet volledig worden benut.
De engineer die je zoekt, werkt misschien nu ergens anders als operator. De planner die je nodig hebt, werkt misschien in logistiek. De administratief medewerker die goed in jouw organisatie zou passen, heeft misschien al jaren geen kantoorfunctie meer gehad. Dat talent is er. Alleen is het via de gebruikelijke wervingskanalen niet altijd zichtbaar.
Verder kijken levert meer op
Het overbruggen van deze kloof vraagt om werving die verder kijkt dan een standaard cv. Door bij vacatures niet alleen te focussen op huidige functietitels of een vlekkeloze beheersing van het Nederlands, open je de deur naar een enorme, hooggekwalificeerde talentenvijver die nu nog onbenut blijft. Voor bedrijven in de Achterhoek biedt dit de kans om niet alleen vacatures sneller in te vullen, maar ook te bouwen aan een loyaal team met waardevolle vakkennis.
Klaar om het verborgen potentieel in de regio te ontdekken?
