De arbeidsmarkt verandert en het vinden van geschikte medewerkers wordt steeds uitdagender. Vacatures blijven langer openstaan en traditionele manieren van werven leveren niet altijd meer de juiste kandidaten op. Voor werkgevers in de grensregio Nederland-Duitsland liggen er nieuwe kansen. Door verder te kijken dan de landsgrens bereik je een grotere groep potentiële medewerkers, zoals internationale kandidaten die in de regio wonen. Maar hoe pak je internationale werving aan? Wij leggen het je uit!
Waarom biedt de grensregio kansen voor werkgevers?
De grens tussen Nederland en Duitsland is voor veel mensen geen harde scheiding. In verschillende grensregio’s wonen en werken mensen die dagelijks over de grens reizen. Een medewerker die bijvoorbeeld in Emmerich woont, kan zonder problemen aan de slag bij een bedrijf in de Achterhoek. Ook kandidaten uit plaatsen zoals Kleve, Bocholt of andere grensgemeenten kunnen interessant zijn voor Nederlandse werkgevers.
Hierdoor ontstaat een grotere arbeidsmarkt waarin Nederlandse organisaties toegang krijgen tot potentiële medewerkers die dichtbij wonen, maar misschien nog niet in beeld zijn bij Nederlandse werkgevers.
Hoe bereik je internationale kandidaten in de grensregio?
Internationale kandidaten vind je niet altijd via de gebruikelijke kanalen. Waar Nederlandse werkzoekenden vaak actief zijn op vacaturesites, zit een groot deel van de internationale doelgroep vooral op social media en in persoonlijke netwerken.
Bij Jenson Recruitment weten we hoe belangrijk deze persoonlijke aanpak is. Door onze ervaring met internationale kandidaten hebben we een netwerk opgebouwd binnen deze doelgroep en weten we waar we geschikte medewerkers kunnen bereiken. We blijven actief zichtbaar op de kanalen waar deze kandidaten zich bevinden en bouwen voortdurend aan onze kandidatenpool.
De voordelen van internationale medewerkers
Het verbreden van je horizon naar de grensregio brengt direct tastbare voordelen voor je organisatie met zich mee:
- Oplossing voor personeelskrapte: je krijgt toegang tot een compleet nieuwe, onbenutte vijver van talent die letterlijk om de hoek woont (vaak op minder dan 30 minuten rijden van jouw bedrijf).
- Sterke werkethiek en motivatie: internationale medewerkers staan in de markt bekend om hun hoge productiviteit, flexibiliteit en enorme inzet op de werkvloer.
- Hogere loyaliteit en binding: omdat zij via werving & selectie direct bij jou op de loonlijst treden, kiezen zij heel bewust voor stabiliteit. Dit zorgt voor loyale medewerkers die zich graag voor de lange termijn aan jouw bedrijf binden.
- Nieuwe dynamiek: de komst van internationale medewerkers brengt een frisse blik en diverse achtergronden met zich mee, wat de dynamiek en de oplossingsgerichtheid binnen je teams een flinke boost kan geven.
Klaar om verder te kijken dan de Nederlandse arbeidsmarkt?
Zoals je leest biedt de grensregio Nederland-Duitsland veel kansen voor werkgevers die op zoek zijn naar gemotiveerde medewerkers. Wij helpen bedrijven in de grensregio bij het vinden, selecteren en begeleiden van internationale medewerkers. Benieuwd wat deze aanpak voor jouw organisatie kan betekenen? Neem contact met ons op en ontdek de mogelijkheden.
