Nieuwe medewerkers vinden is in veel sectoren een uitdaging. De arbeidsmarkt wordt steeds krapper, zeker bij specifieke functies. Daarom kan het interessant zijn om ook te kijken naar internationale kandidaten, die al in Nederland of in de grensregio wonen. Is dit voor jou nog onbekend terrein? Geen zorgen, bij Jenson Recruitment begeleiden we het hele traject: van de eerste kennismaking tot de begeleiding na plaatsing. In dit artikel nemen we je stap voor stap mee door ons proces, zodat jij als werkgever precies weet waar je aan toe bent.
Stap 1: Kennismaking en wensen in kaart brengen
Het traject begint met een persoonlijk gesprek. Onze recruiter gaat bij jou als opdrachtgever langs om kennis te maken en een goed beeld te krijgen van jullie organisatie en de functie die je wilt invullen. Daarbij brengen we samen jouw wensenlijst in kaart: welke vaardigheden, ervaring of certificaten zijn nodig, en wat is realistisch gezien de doelgroep?
Stap 2: Werving en selectie
Zodra de vacature helder is, gaan wij actief op zoek naar geschikte kandidaten. Kandidaten die reageren, worden eerst beoordeeld op basis van hun cv en vervolgens uitgenodigd bij ons voor een gesprek. Pas als iemand goed aansluit bij het gevraagde profiel en het gesprek positief verloopt, dragen we de kandidaat voor bij jou als opdrachtgever.
Belangrijk om te weten: onze kandidaten spreken doorgaans goed Engels en beschikken over basiskennis van het Nederlands, met de bereidheid om dit verder te ontwikkelen. Dit zorgt ervoor dat de communicatie op de werkvloer soepel verloopt.
Stap 3: Documentencontrole
Voordat wij een kandidaat aan jou voorstellen, controleren we alle benodigde documenten. Denk aan identiteitsbewijzen, maar ook aan certificaten zoals een heftruckcertificaat: is het geldig en tot wanneer? Zo weet jij als werkgever precies waar je aan toe bent en voorkomen we verrassingen achteraf.
Stap 4: Het gesprek met de opdrachtgever
Wanneer een kandidaat past binnen het profiel, plannen wij een gesprek tussen jou en de kandidaat, eventueel met onze recruiter erbij aanwezig. Uiteindelijk is het aan jou om te bepalen of het klikt en of de kandidaat geplaatst wordt.
Stap 5: Garantie en voorwaarden
Wij werken met heldere afspraken: binnen een vastgestelde termijn (doorgaans enkele weken) leveren wij een geschikte kandidaat aan. Lukt dit niet, dan krijg je jouw investering terug. Daarnaast hanteren we een proeftermijn, zodat zowel jij als de kandidaat de ruimte hebben om te ervaren of de samenwerking goed werkt.
Stap 6: Begeleiding na plaatsing
Ons werk stopt niet zodra iemand is geplaatst. Kort na de start nemen we contact op met de kandidaat om te vragen hoe het gaat en of er onduidelijkheden zijn, bijvoorbeeld rondom de arbeidsovereenkomst. Indien nodig helpen we ook met het vertalen of toelichten van arbeidsvoorwaarden.
Ook met jou als werkgever houden we de vinger aan de pols. Zo kunnen we tijdig signaleren of er bijvoorbeeld sprake is van een taalbarrière of andere zaken die spelen, en waar nodig bemiddelen tussen jou en de medewerker.
Zorgvuldig wervingstraject
Door dit zorgvuldige traject zorgen we ervoor dat jij als werkgever niet alleen een kandidaat krijgt die past bij de functie, maar ook een kandidaat die goed is voorbereid en ondersteund wordt tijdens de eerste periode. Dat komt niet alleen de kandidaat ten goede, maar ook de samenwerking en het resultaat op de lange termijn.
Wil je meer weten over de mogelijkheden voor jouw organisatie? Neem gerust contact met ons op, we denken graag met je mee.
